ピックアップ

一緒に働くメンバーが非常に協力的で、仕事がしやすいことです。
プランナーは、エンジニアやデザイナーなど他職種と協力して開発を行う必要があります。
その際、お願いごとをすると快く引き受けてくれたり、より良いコンテンツになるよう提案を積極的にしてくれたりします。こうした点から、協力し合う文化が強い会社だと実感しています。
ゲーム開発はチーム制作なので、職種間の連携は必要不可欠です。また、協力的な文化があることは、働きやすさだけでなく、最高のコンテンツ作りにおいても重要だと考えています。
そうした文化が自然と醸成されていることも、入社して良かったと感じる最も大きなポイントです。

前職ではコンサルタントとして働いており、資料作成の機会が多くありました。その経験で培ったドキュメンテーションスキルは、今でも活きていると感じます。
プランナーの仕事において、仕様書を作成し、開発チーム内ですり合わせたり、ディレクターに確認依頼をする場面は数多くあります。
その際に前職で培った簡潔で分かりやすい資料作成のスキルを活かして、関係者との合意形成をスピーディーに進めることができます。こうした点に、前職の経験が活きていると感じます。

Cygamesのタイトルに加え、話題になっているゲームをできるだけプレイしておくことです。
配属タイトルについて、詳しければ詳しいほど即戦力として活躍しやすくなります。
また、多くのゲームをプレイしていれば、それだけ自身が企画を考える際の引き出しが増えます。
関係者との会話においても、同じゲームタイトルをプレイしていればイメージのすり合わせがよりスムーズに進むことも多いため、さまざまなタイトルを触れておくことをおすすめしたいです。

前職では小規模なゲーム会社でエンジニアとして勤務し、Unityを使ったゲーム開発を中心に、Webアプリ開発から開発効率化ツールの実装まで幅広く担当していました。少人数での開発が多かったため、限られたリソースで最大限の成果を出せるよう、作業効率化の仕組みを考えたり、未経験の領域にも果敢に挑戦したりしました。その経験を通して、エンジニアとしての基礎力を培うことができました。

最も印象的だったのは、「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンが会社全体に深く浸透していることです。メンバー同士が協力を惜しまず、全員でより良いコンテンツを作ろうとする姿勢を強く感じました。
また、ゲームをたくさんプレイしている人が多く、社内チャット上では良かった点や参考にしたい点についての意見が日々飛び交っています。開発者とプレイヤーの両方の視点で改善を考える文化もCygamesらしさだと感じています。

ゲームエンジニアとして、得意分野であるゲームAIの技術をさらに磨きつつ、ゲーム開発全般にも幅広く対応できるエンジニアを目指します。
その上で、技術的な側面から開発の効率化に取り組み、ユーザーのみなさまに長くゲームを楽しんでもらえる仕組みづくりにも挑戦したいと考えています。また、得られた知見は社内勉強会や外部講演を通じて共有し、Cygamesおよび業界全体の発展に貢献していきたいです。

正直に言うと不安でいっぱいでした。前職は銀行員でゲーム制作の知識もなく、仕事が務まるか、風土に馴染めるかと入社当日まで緊張の連続でした。
ですが入社後、メンターやトレーナーの先輩方によるサポートや、チームの方々からの丁寧なご指導のおかげで、その不安はすぐに解消されました。
未経験の業界へ飛び込むのは誰でも勇気がいりますが、その不安はきっと最初だけです。一歩踏み出してみれば、挑戦してよかったと思えるはずです！

大阪拠点では懇親会やBBQなどのイベントがあり、また部活動が活発で、とても和やかな雰囲気です！
部活動ではバンドや手芸、ボードゲームなどを一緒に楽しむことで、業務で関わることのない方とも、チームを問わず仲良くなることができます。
大阪は全体で300名程度と比較的少人数であるため、一人ひとりの存在が身近に感じられ、拠点全体の一体感も強いです。イベントの際はいつも和気あいあいとしており、中途入社の方もすぐに馴染める環境だと思います。

進行管理は、毎日決まったことをやるというよりも、「進行をスムーズにするために、自分で考えて動く」ことが求められます。
未然に遅延やトラブルを防ぐことで、「先回りしてくれて助かった」と言ってもらえることがあります。また、時にはアート面の相談を受けることもあり、チームに貢献できていると思うと、とても嬉しく、やりがいを感じます。
私の仕事は直接ゲーム内に出るものではありませんが、さまざまなパートの方々と関わり自分も一つのゲームを作り上げる一員だと感じられると、頑張ろうと思えます！

「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンと、それを行動指針として具体化した「THE PROJECT」に共感したことが入社のきっかけです。
前職から業界・業種を大きく変えようとする中で、ゲーム会社で働くイメージや判断基準を持てず、当初は不安を感じていました。
「THE PROJECT」の考え方は、自分が業務上で迷ったときに立ち返る明確な指針となり、新しい分野に挑戦する上での拠り所になるだろうと感じていました。

入社前と比べて最も印象が変わったのは、ゲーム制作にかける時間と関わる人の多さです。
一つのタイトルに対して、想像していた以上に多くの職種が関わり、長い時間をかけて細かな部分まで丁寧に作り込んでいることを知り、強く印象に残りました。
そうした環境の中で、「どうすればもっと面白くなるか」を共通のテーマとして話し合いを重ねているからこそ、作品の完成度が高められているのだと感じています。

ライブラリー（社内の図書室）の技術書を活用し、新しい表現や知識のインプットを日々行っています。
3DCGは独学で学んできたため、書籍から得た知識を自分の中で整理し、積み重ねることを大切にしています。
社内には専門書が豊富に揃っており、入社後は毎週ライブラリーに通うことを習慣にし、表現の幅を広げています。