Q&A

どのような人材を求めていますか?
「最高のコンテンツを作る会社」というビジョンに共感し、チーム・サイゲームスの一員として面白いコンテンツを作りたいという熱意のある方にご応募いただきたいと思っています。
選考プロセスを教えてください。
下記のステップを予定しています。
【総合職・技術職・サウンド職】エントリーシート提出・適性検査⇒ 面接複数回⇒ 内定
【デザイナー】ポートフォリオ提出⇒面接複数回・適性検査⇒内定
※エントリーシート提出、ポートフォリオ提出の締切などのスケジュール、 その他採用情報は随時新卒採用ページ上にて告知致します。
どんな職種がありますか?
総合職、技術職、デザイナー職、サウンド職に分けて選考をしています。
複数の職種に応募はできますか?
応募時に職種はいずれか1つを選んでいただきますが、
選考の途中で変更することは可能です。
海外の大学に在学していますが、応募することは可能ですか?
応募は可能です。選考の途中で来社いただく場合がございます。
エンジニア希望ですが、プログラミングの経験がなくても、応募はできますか?
熱意があれば応募可能です。
デザイナー職は、美大や専門学校のみの採用ですか?
応募条件はありませんが、選考ステップのひとつにデザイン課題の提出を設けています。
OB・OGを紹介してもらえますか?
会社からは、OB・OGの紹介は行っておりません。
個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。
入社後どんな研修がありますか?
ビジネスマナー研修や、会社の事業理解を深める研修、各職種の専門知識・スキルを身に着ける職種別研修などがあります。
職場はどのような雰囲気ですか?
年齢や性別に関係なく裁量が与えられ、チームで意見を出し合って目標を達成しようとする一体感のある職場です。 また、ミッションステートメントにあるように、みんなでたくさんゲームをしています。 お昼休憩などは、みんなで集まってボードゲームをしたり、大画面のモニターでゲームをプレイしたりと日々盛り上がっています。 また、社内のイベントやコミュニケーションツールを通して、プロジェクトや職種間を超えた、コミュニケーションも行われています。
女性が安心して活躍できる環境でしょうか?
男性、女性の差別は一切ありません。女性でもリーダーやマネージャーを務めている方が多数います。
また、育児や出産に関しては、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度などが就業規則で整備されております。
男性と女性の割合を教えてください。
全体の割合は約7対3(男性 対 女性)ですが、女性が多い職種もあります。
平均年齢を教えてください。
31歳です。
開発環境について教えてください。
24型ワイドのデュアルディスプレイや、広いデスク、長時間座っていても疲労感の少ない椅子(バロンチェア)を用意し、開発者のストレスが無い環境を目指しています。
どのようなチーム体制で開発されていますか?
タイトルごとにプロジェクトを分けており、プロデューサー、プロジェクトマネージャー、ディレクター、プランナー、デザイナー、エンジニアなどの職種で構成されております。デバッグ、CS、バックオフィスとも連携してゲームを開発しています。